Absence exceptionnelle

Absence exceptionnelle

Absence exceptionnelle : Mariage, obsèques : convention collective SYNTEC

Absence exceptionnelle : Les salariés relevant de la convention collective bénéficient de jours de congés pour mariage ou obsèques, nous détaillerons ci-dessous le nombre de jours pour les ETAM, ingénieurs et cadres d’une part et pour les enquêteurs (moins bien lotis) d’autre part.

Absence exceptionnelle : ETAM – Ingénieurs – Cadres

Des autorisations d’absences exceptionnelles non déductibles des congés et n’entraînant pas de réduction d’appointements seront accordées au salarié pour :

Motif Nombre de jours
se marier 4 jours ouvrés
assister aux obsèques de son conjoint ou d’un de ses enfants 2 jours ouvrés
assister au mariage d’un de ses enfants 1 jour ouvré
assister aux obsèques de ses ascendants : 2 jours ouvrés 2 jours ouvrés
assister aux obsèques de ses collatéraux jusqu’au 2e degré (frère ou sœur) 1 jour ouvré
assister aux obsèques de son beau-père, de sa belle-mère 1 jour ouvré

Si le décès du conjoint ou d’un ascendant ou d’un descendant au 1er degré intervient pendant que le salarié est en déplacement en France ou à l’étranger, l’entreprise prend en charge les frais de déplacement des salariés en mission en France ou à l’étranger dans les mêmes conditions que pour un voyage de détente.

Des autorisations d’absences exceptionnelles seront également accordées aux salariés pour tests préliminaires militaires obligatoires. Toutefois, le remboursement de ces jours d’absence sera limité à 3 jours ouvrés et ne sera effectué que sur demande justifiée par la présentation de la convocation.

Les pères de famille ont droit, à l’occasion de chaque naissance ou adoption, à un congé de 3 jours ouvrés consécutifs ou non, inclus dans une période de 15 jours entourant la date de naissance ou suivant l’arrivée au foyer de l’enfant placé en vue de son adoption.

Les entreprises s’efforceront de définir des mesures permettant aux salariés de s’absenter afin de soigner un enfant malade âgé de 12 ans au plus.

Absence exceptionnelle : Chargés d’enquête

Chargés d’enquête : CE

Des autorisations d’absences exceptionnelles, non déductibles des congés et n’entraînant pas réduction de la rémunération mensuelle garantie, seront accordées au chargé d’enquête pour :

Motif Nombre de jours
se marier possibilité de ne pas exécuter les travaux proposés pendant quatre jours ouvrables
assister aux obsèques de son conjoint ou d’un de ses enfants possibilité de ne pas exécuter les travaux proposés pendant 2 jours ouvrables
assister au mariage d’un de ses enfants possibilité de ne pas exécuter les travaux proposés pendant 1 jour ouvrable
assister aux obsèques de ses ascendants possibilité de ne pas exécuter les travaux proposés pendant 2 jours ouvrables
assister aux obsèques de ses collatéraux jusqu’au 2e degré possibilité de ne pas exécuter les travaux proposés pendant 1 jour ouvrable

Des possibilités de refuser le travail proposé pendant trois jours ouvrables seront également accordées aux chargés d’enquête pour tests de présélection militaire obligatoires, sur demande justifiée par la présentation de la convocation.

Message aux salariés concernés par une absence exceptionnelle

Votre employeur refuse de vous accorder une absence exceptionnelle, comme détaillée ci-dessus ?

S’agissant d’une procédure simple, vous pouvez vous défendre seul.

Vous cherchez un bon avocat en droit du travail ?

Attention : Le choix d’un avocat ne doit pas se faire à la légère, vous devriez lire notre article à ce propos avant de vous engager :

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A lire aussi : Convention collective syntec;

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