Aubay Avis

AUBAY avis des salariés : Salaires, licenciement, intercontrat, refus de mission et conditions de travail

AUBAY avis, rien que des faits, aucun avis de connivence. Contrairement à certains  sites qui se contentent de publier des informations saisies par des internautes via des formulaires et sans aucun contrôle, des sites de publicité déguisée certaines SSII. Mais les salariés ne sont pas dupes…
Alliance Sociale et ne fait pas la promotion des SSII.

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Ingénieur d’études

AUBAY ingénieur d’études : Rupture de la période d’essai en intercontrat

Ingénieur d’études

  • contrat à durée indéterminée du 22 octobre 2009, à effet au 26 octobre 2009
  • le contrat prévoyait une période d’essai de 4 mois, renouvelable une fois pour une période de 3 mois ;
  • en dernier lieu, son salaire mensuel brut de base s’élevait au montant de 3.700,00 € ;

La lettre de rupture de la période d’essai lui a été remise en main propre, il lui a été précisé que, si une mission était trouvée, cette lettre serait déchirée;
Qu’il ajoute que lorsqu’il a été convoqué par le commercial le 31 mai 2010 pour préparer un entretien, suite à un appel d’offre de la BNP PARIBAS, il était fondé à estimer que la société AUBAY avait renoncé à la rupture de la période d’essai ;

Le salarié considérait une rupture abusive de la période d’essai a été utilisée comme un moyen de gérer les périodes d’intercontrat.

Il a assigné la société AUBAY aux prud’hommes.

Lire la décision de justice : AUBAY inter-contrat et rupture période d’essai

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Ingénieur d’affaires

AUBAY ingénieur d’affaires : Licenciement pour motif personnel

Ingénieur d’affaires

  • Type de contrat de travail : CDI
  • Date d’engagement : 11 juillet 2005 par la société Projipe
  • Classification syntec : catégorie cadre, position 3.1, coefficient 170
  • Son salaire était composé d’une partie fixe et d’une partie variable.

Selon la salariée, son dernier salaire brut calculé sur 12 mois d’octobre 2007 à septembre 2008 était de 5.101,99 €, ce que conteste Aubay SA qui fait état d’un salaire mensuel brut de 4.601,83 € calculé sur les six derniers mois de salaire de la salariée.

Par courrier recommandé du 17 octobre 2008, Aubay SA  a licencié la salariée pour motif personnel ;
Le contrat de travail a pris fin le 17 janvier 2009.

La salariée, contestant son licenciement, a saisi le conseil de prud’hommes.

Lire la décision de justice : AUBAY condamnée licenciement ingénieur d’affaires

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Consultant manager

AUBAY consultant manager : Licenciement pour motif personnel

Consultant manager

  • Type de contrat de travail : CDI
  • Date d’engagement : 14 avril 2000 par la société AUBAY CONSEIL EN ORGANISATION dite ACO GROUP.
  • Fonction : Consultant manager
  • Classification syntec : statut de cadre, position 3.3 de la convention collective SYNTEC
  • La salariée  a été élue déléguée du personnel le 24 mai 2007.
  • Après autorisation de l’inspecteur du travail et à défaut d’acceptation de la convention de reclassement personnalisé, la salariée a été licenciée pour cause économique le 5 octobre 2007.

Se prévalant du non-respect par l’employeur des dispositions relatives aux critères d’ordre des licenciements, la salariée a saisi le conseil de prud’hommes d’une demande de dommages-intérêts.

Lire la décision de justice : ACO Group condamnee : Licenciement pour motif économique

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Ingénieur commercial

AUBAY ingénieur commercial : Licencié pour insuffisance professionnelle

Ingénieur commercial

  • Type de contrat de travail : CDI
  • Date d’engagement : 7 mars 2005 par la société Logatique, filiale de la société Projipe
  • Fonction : ingénieur commercial
  • Classification syntec : catégorie cadre
  • Son salaire était composé d’une partie fixe et d’une partie variable en fonction de l’atteinte des objectifs fixés.
  • En juillet 2006, la société SA Aubay a absorbé par fusion la société Projipe et le contrat de travail de le salarié a été transféré au sein de la société SA Aubay.
  • le 13 novembre 2008, le salarié a été convoqué à un entretien préalable en vue d’un éventuel licenciement, fixé au 24 novembre 2008 ;
  • le 27 novembre 2008, il a été licencié pour insuffisance professionnelle.

Contestant son licenciement et estimant ne pas être rempli de ses droits, le salarié a saisi le 19 février 2009 le conseil de prud’hommes;

Lire la décision de justice : SA AUBAY condamnee : Licenciement pour insuffisance professionnelle

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Ingénieur de réalisation

AUBAY ingénieur de réalisation : Clause de mobilité et refus de mission

Ingénieur de réalisation

  • Type de contrat de travail : CDI
  • Date d’engagement : 3 décembre 2007  par AUBAY
  • Le salarié, après le refus d’une mission le 10 février 2010, a été convoqué le 26 février à un entretien préalable tenu le 9 mars.
  • Il a été licencié le 15 mars 2010 pour son refus de mission mettant en cause la bonne marche de l’entreprise.
  • Le salaire mensuel brut moyen, non contesté, s’élevait à 2.600,00 €, payable sur 13 mois.
  • La salarié âgé de 28 ans lors de la rupture, déclare avoir retrouvé un emploi depuis septembre 2011.

Il a saisir la justice et la cour d’appel a condamné la SSII AUBAY comme suit :,

  • DIT que le contrat de travail signé le 6 août 2007 entre les parties, stipule en son article 7 une clause de mobilité,
  • DIT que la clause est valable mais a été mise en œuvre par la société AUBAY dans des conditions déloyales,
  • DIT que le licenciement de Monsieur X est dépourvu d’une cause réelle et sérieuse,
  • CONDAMNE la société AUBAY à payer à Monsieur X la somme de 18.000,00 € à titre de dommages intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, avec intérêt au taux légal à compter du présent arrêt,

Lire la décision de justice : AUBAY clause de mobilité et refus de mission

Avocat droit du travail

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