Capgemini Avis

CAPGEMINI avis objectif, juste et fiable

CAPGEMINI avis, une requête utilisée régulièrement par les internautes pour espérer obtenir un avis objectif sur une SSII avant d’envisager de la rejoindre. Malheureusement, dans la majeure partie des cas ils tombent sur des sites publicitaires qui publient des avis orientés, des avis de connivence, des avis dont les sources sont anonymes, des avis impossible à vérifier vus que les sources sont douteuse. Mais les salariés ne sont pas dupes.

Alliance Sociale, se base sur des décisions de justices pour vous donner un avis JUSTE.

CAPGEMINI avis salaire

CAPGEMINI avis salaire, Alliance Sociale se base sur les grilles de salaire,  sur les bulletins de paie des salariés, mais aussi sur des extraits des décisions de justices dans lesquelles figure bien souvent des données intéressantes : Fonction, Salaire, ancienneté, age, mission, lettre de licenciement…..

Une bonne SSII est une SSII qui redistribue une bonne partie de la facture au salarié qui a effectué le travail.

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Alliance Sociale, vous offre un avis, juste et fiable : Basé essentiellement sur des décisions de justice.

CAPGEMINI avis
Ingénieur principal

CAPGEMINI avis d’un ingénieur Principal chez TS (Capgemini Technology Services)

Ingénieur Principal : Cadre position 3.2, coefficient 210 SYNTEC

Date d’entrée : Octobre 2006;

Salaire : 100.008,00 € composée de deux parties, une fixe d’un montant de 85.008,00 € réglée en 12 mensualités et une partie variable associée à la réalisation d’objectifs annuels qui lui seraient attribués et dont le montant annuel nominal, à objectifs atteints serait de 15.000,00 €, pour une année civile;

Par requête enregistrée le 3 novembre 2010,il a saisi le conseil de prud’hommes en demandant, notamment, un rappel de rémunération variable pour les années 2008 et 2009, des dommages et intérêts sur le fondement des articles L. 1132-1 et L.2141-8 du code du travail et qu’il soit ordonné à la SAS CAPGEMINI TS d’augmenter sa rémunération brute annuelle fixe.

CAPGEMINI TS (Capgemini Technology Services) ne démontre pas que les longues périodes d’inter-contrat du syndicaliste, la stagnation de sa rémunération fixe, l’absence d’octroi de formation et les irrégularités des procédures d’évaluation étaient justifiées par des éléments objectifs étrangers à toute discrimination.

La cour d’appel a ordonné à CAPGEMINI TECHNOLOGY SERVICES d’augmenter la rémunération annuelle fixe du Délégué syndical à hauteur de 124.441,19 € outre le paiement de la partie variable sur plusieurs années.

Montant total de la facture pour CAPGEMINI  TS : 260.531,93 €

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CAPGEMINI avis
Consultant Métier et Technologie

CAPGEMINI avis d’un consultant Métier et Technologie chez INDUSTRIE ET DISTRIBUTION

CAPGEMINI INDUSTRIE ET DISTRIBUTION a expressément fait reproche à l’ingénieur Principal de s’être plaint d’avoir subi un harcèlement moral.

  • Date d’entrée : 17 septembre 1990
  • Fonction : Ingénieur Principal initiale
  • en dernier lieu il exerçait les fonctions de Consultant Métier et Technologie
  • Salaire moyen brut de 6.365,00 €;
  • a été licencié par lettre du 15 avril 2010.

La lettre de licenciement notifiée au salarié par CAPGEMINI INDUSTRIE ET DISTRIBUTION : « C’est dans ces circonstances que vous n’avez eu de cesse d’instruire un prétendu dossier de harcèlement à notre encontre, élément en tous points retracé par vos échanges de courriers électroniques avec la Direction des Ressources Humaines de l’époque en la personne de Madame Anne H et du Responsable des Ressources Humaines de votre skill de rattachement….».

Montant total de la facture pour CAPGEMINI INDUSTRIE ET DISTRIBUTION : 327.067,50 €

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CAPGEMINI avis
Chargée de développement
des ressources humaines

CAPGEMINI avis d’une chargée de développement des ressources humaines chez SERVICE

SAS CAPGEMINI SERVICE
11 rue de Tilsitt
75017 PARIS
La convention collective applicable est celle des bureaux d’étude technique dite SYNTEC brochure n° 3018.

  • Date d’entrée : 13 septembre 1999
  • Fonction : Chargée de développement des ressources humaines
  • Classification SYNTEC : Position 2.1 coefficient 110
  • Salaire mensuel brut : 4.400,00 €.

La salariée a fait l’objet d’une convocation à un entretien préalable à licenciement, qui s’est tenu le 26 mai 2009 avant d’être licenciée par lettre du 15 juin 2009 pour faute constituée par le refus d’exécuter son contrat de travail de bonne foi.

Montant total de la facture pour CAPGENIMI SERVICE : 107.866,66 €

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CAPGEMINI avis
Responsable service delivery

CAPGEMINI avis d’un responsable service delivery chez OS (OUTSOURCING SERVICES)

CAPGEMINI OUTSOURCING SERVICES
55 quai Marcel Dassault
92210 SAINT-CLOUD CEDEX

  • Type de contrat de travail : CDI
  • Date d’engagement : le 15 septembre 2011 par la société CAPGEMINI OUTSOURCING SERVICES
  • Fonction : Responsable service delivery
  • Classification  Syntec : Catégorie Cadre
  • Convention collective Syntec.
  • Date de rupture du contrat : 25 juillet 2013
  • Type de rupture du contrat : Licenciement pour motif personnel après une demande de résiliation judiciaire par le salarié

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CAPGEMINI avis
Consultante senior

CAPGEMINI avis d’une consultante senior chez Consulting

Société CAPGEMINI CONSULTING

Tour Europlaza Courbevoie
20 avenue andré Prothin
90927 PARIS LA DEFENSE CEDEX

La Consultante senior a été licenciée pour faute grave fondé sur la violation de la clause d’exclusivité

  • Date d’entrée : 1er février 2000.
  •  16 octobre 2012 elle a démissionné, mais par lettre du 23 octobre suivant, elle a rétracté sa démission.
  • Elle a été licenciée le 19 novembre 2012,  pour faute grave, motifs pris de la violation de la clause d’exclusivité.

La consultante de CAPGEMINI Consulting, fait valoir que :

  • son supérieur hiérarchique, lui a fait subir pendant plusieurs mois des agissements d’harcèlement moral ;
  • le vice-président de la société CAPGEMINI Consulting, a exercé sur elle des pressions pour qu’elle recherche un emploi dans une autre entreprise;
  • son seul choix a été alors de rechercher un autre travail;
  • à cette fin, elle a sollicité la société GENESIS qui lui a demandé de l’accompagner avec un de ses salariés à une réunion;
  • sa présence lors de cette réunion n’atteste en rien d’une quelconque mission pour cette société.

Montant total de la facture pour CAPGEMINI Consulting :  53.403,00 €

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CAPGEMINI avis
Analyste programmeur 2

CAPGEMINI avis d’un Analyste programmeur 2 chez OS ELECTRIC

L’analyste programmeur en mi-temps thérapeutique a été licencié pour inaptitude

Sur l’absence de reclassement : La cour d’appel considère, que l’analyse de la chronologie des faits, jointe au défaitisme affiché par la DRH dans ses correspondances à la salariée, démontre que la consultation des filiales n’a été que de pure forme et que la recherche a été considérée comme ‘définitivement infructueuse’ avant même la réponse de ces filiales, ce qui démontre l’absence d’intérêt effectif porté par l’employeur à cette recherche;

En conséquence, il n’apparaît pas que l’employeur a rempli loyalement son obligation de recherche d’un reclassement mais qu’il se déduit au contraire des éléments de la cause que le licenciement a été précipité; Que cette circonstance prive le licenciement de cause réelle et sérieuse.

Montant total de la facture pour CAPGEMINI OS ELECTRIC :  52.041,00 €

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CAPGEMINI avis
Autres

Avocat droit du travail

Message aux salariés du groupe CAPGEMINI et à tous les salariés et Freelances

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