La rupture du contrat de travail par un abandon de poste n’est pas une solution pour le salarié, d’autres dispositifs sont certainement plus favorables.

Quintiles

QUINTILES condamnée : Licenciement d’une attachée de recherche clinique

QUINTILES condamnée pour le licenciement pour faute grave d’un cadre, ayant obtenu l’accord pour du télétravail occasionnel La société QUINTILES reproche essentiellement à la salariée d’avoir, sans y avoir été autorisée, travaillé depuis son domicile dans le cadre du télétravail, alors que son lieu de travail était expressément situé à Levallois-Perret, caractérisant ainsi un abandon […]

Ventoris Consulting

VENTORIS CONSULTING condamnée : Licenciement d’un consultant maîtrise d’ouvrage

VENTORIS CONSULTING condamnée pour rupture abusive du contrat de travail Se fondant sur un abandon de poste la SARL VENTORIS CONSULTING a procédé au licenciement pour faute grave du consultant maîtrise d’ouvrage

Acensi

ACENSI condamnée : Licenciement pour faute grave d’un chef de projet

ACENSI, la SSII a été  condamnée suite au licenciement pour faute grave  pour abandon de poste La société ACENSI justifie le licenciement pour faute grave, elle fait essentiellement valoir que : trois avertissements ont été notifiés au salarié pour des propos insultants, des menaces physiques et absence à une formation obligatoire, nonobstant ces sanctions, il […]