La rupture du contrat de travail par un abandon de poste n’est pas une solution pour le salarié, d’autres dispositifs sont certainement plus favorables.

Quintiles

QUINTILES condamnée : Licenciement d’une attachée de recherche clinique

QUINTILES condamnée pour le licenciement pour faute grave d’un cadre position 2.1, coefficient 115 SYNTEC, ayant obtenu l’accord pour du télétravail occasionnel La société QUINTILES reproche essentiellement à la salariée d’avoir, sans y avoir été autorisée, travaillé depuis son domicile dans le cadre du télétravail, alors que son lieu de travail était expressément situé à […]

Ventoris Consulting

VENTORIS CONSULTING condamnée : Licenciement d’un consultant maîtrise d’ouvrage

VENTORIS CONSULTING condamnée pour rupture abusive du contrat de travail Se fondant sur un abandon de poste la SARL VENTORIS CONSULTING a procédé au licenciement pour faute grave du consultant maîtrise d’ouvrage

Acensi

ACENSI condamnée : Licenciement pour faute grave d’un chef de projet

ACENSI, la SSII a été  condamnée suite au licenciement pour faute grave  pour abandon de poste La société ACENSI justifie le licenciement pour faute grave, elle fait essentiellement valoir que : trois avertissements ont été notifiés au salarié pour des propos insultants, des menaces physiques et absence à une formation obligatoire, nonobstant ces sanctions, il […]