Coefficient Syntec

Coefficient SYNTEC, salaire minimum et évolution de carrière

Coefficient Syntec, nombreux sont les salariés qui ne connaissent par leurs classifications,  peu de salariés négocient cette classification lors de l’embauche, avant la signature du contrat de travail ou tout le long de leur carrière, c’est bien dommage pour eux.
Une large majorité de salarié se contente de négocier le salaire uniquement, c’est bien dommage ! Et pourtant nous sommes dans un domaine à majorité cadre avec plusieurs années après le Bac … Alliance Sociale offre de l’information gratuite.

Les appointements effectifs de chacun des collaborateurs pourront s’échelonner à partir du minimum prévu pour les positions types, échelon et catégorie, sans limitation  supérieure, le minimum d’une position ne constituant pas le maximum des positions inférieures.

Nous retrouverons ci-dessous les classifications SYNTEC pour les deux catégories :

  • Coefficient SYNTEC pour les cadres
  • Coefficient SYNTEC pour les ETAM (Employés, Techniciens et Agents de Maitrise)

Coefficient SYNTEC : Catégorie cadre

Catégorie CADRE
Coefficient 95

Coefficient SYNTEC 95

Débutants – Collaborateurs assimilés à des ingénieurs ou cadres techniques et administratifs, occupant dans le bureau d’études un poste où ils mettent en œuvre des
connaissances acquises.

Salaire minimum SYNTEC  1.919,95 €

Dessinateur projeteur, Cadre, position 1.1, coefficient 95
Salaire mensuel 2.917,00 €
MATIS Technologie
Coordonnateur sécurité, Cadre, position 1.1, coefficient 95
Salaire mensuel 2.875,00 €
DEKRA Conseil

Catégorie CADRE
Coefficient 100

Coefficient SYNTEC 100

Débutants – Les mêmes que ci-dessus, mais titulaires du diplôme de sortie des écoles visées dans la définition des ingénieurs à l’article 2c) de la présente Convention.

Salaire minimum SYNTEC :  2.021,00 €

Ingénieur d’études et développement statut cadre, position 1.2, coefficient 100,
Salaire mensuel 3.430,00 € pour 160,33 h par mois.
GROUPWARE
Ingénieur d’étude, statut cadre position 2-1 coefficient 100.
Salaire mensuel : 2.400,00 €
ASSIST

Catégorie CADRE
Coefficient 105

Coefficient SYNTEC 105

Ingénieurs ou cadres ayant au moins deux ans de pratique de la profession, qualités intellectuelles et humaines leur permettant de se mettre rapidement au courant des travaux d’études. Coordonnent éventuellement les travaux de techniciens, agents de maîtrise, dessinateurs ou employés, travaillant aux mêmes tâches qu’eux dans les corps d’état étudiés par le bureau d’études.
● âgés de moins de vingt-six ans

Salaire minimum SYNTEC 2.122,05 €

Consultante fonctionnelle, Statut cadre, position 2.1, coefficient 105 (lors de son engagement)
Évolution de la classification Syntec : position 2.1, coefficient 115
Salaire mensuel brut : 3824,00 €.
EDIS Consulting
Fonction : Formateur, statut de cadre, Position 2.1, Coefficient 110
Évolution de la classification SYNTEC : statut cadre, position 3. 2, coefficient 210
HN Institut

Catégorie CADRE
Coefficient 115

Coefficient SYNTEC 115

Ingénieurs ou cadres ayant au moins deux ans de pratique de la profession, qualités intellectuelles et humaines leur permettant de se mettre rapidement au courant des travaux d’études. Coordonnent éventuellement les travaux de techniciens, agents de maîtrise, dessinateurs ou employés, travaillant aux mêmes tâches qu’eux dans les corps d’état étudiés par le bureau d’études.
● âgés de vingt-six ans au moins

Salaire minium SYNTEC 2.324,15 €

Conseiller financier, cadre niveau 2.1, coefficient 115
Horaire hebdomadaire 39 heures

Salaire mensuel : 1830 €.

MEILLEUR TAUX
Chargée d’études senior, statut cadre coefficient 115, position 2
Salaire mensuel brut : 2.800,00 €

Dans le dernier état de la relation contractuelle, la salariée était chef de groupe au coefficient 130 pour une rémunération mensuelle de 3.100 € brut.

IPSOS
Ingénieur commercial, catégorie cadre, coefficient 115
Rémunération fixe : 2..000,00 € brut mensuel
CEGID AIX EN PROVENCE

Catégorie CADRE
Coefficient 130

Coefficient SYNTEC 130

Remplissent les conditions de la position 2.1 et, en outre, partant d’instructions précises de leur supérieur, doivent prendre des initiatives et assumer des responsabilités que nécessite la réalisation de ces instructions. Étudient des projets courants et peuvent participer à leur exécution. Ingénieurs d’études ou de recherches, mais sans fonction de commandement.

Salaire minimum : 2.627,30 €

Ingénieur d’études, cadre position 2.2 coefficient 130
Rémunération mensuelle de base de :
• en 2011: 3 073,99 €
• en 2012 à janvier 2015: 3 073,99 €
• à compter de février 2015 : 3 121,41 €

ASTEK Sud-est

Catégorie CADRE
Coefficient 150

Coefficient SYNTEC 150

Ingénieurs ou cadres ayant au moins six ans de pratique en cette qualité et étant en pleine possession de leur métier ; partant des directives données par leur supérieur, ils doivent avoir à prendre des initiatives et assumer des responsabilités pour diriger les employés, techniciens ou ingénieurs travaillant à la même tâche.

Salaire minimum SYNTEC 3.031,50 €

BLOGANGELS a été condamnée, la salariée aurait dû être classée cadre en position 2.3 coefficient 150 de la grille de classification des cadres de la convention collective SYNTEC, BLOGANGELS condamné à payer à la salariée 15.180,00 € au titre des salaires et congés payés, 13.800,00 € à titre d’indemnité forfaitaire pour travail dissimulé.

BLOGANGELS

Catégorie CADRE
Coefficient 170

Coefficient SYNTEC 170

Ingénieurs ou cadres placés généralement sous les ordres d’un chef de service et qui exercent des fonctions dans lesquelles ils mettent en œuvre non seulement des connaissances équivalant à celles sanctionnées par un diplôme, mais aussi des connaissances pratiques étendues sans assurer, toutefois, dans leurs fonctions, une responsabilité complète et permanente qui revient en fait à leur chef.

Salaire minium SYNTEC 3.422,10 €

Embauché Technicien de prestations de services, niveau 2.1, coefficient 275, pour 37 heures hebdomadaires, avec un salaire annuel de 114.400 Francs sur 13 mois.

Avant l’action aux prud’hommes, il s’est vu reconnaître par l’employeur la position de cadre 2.2 indice 130.

Après l’action aux prud’hommes : cadre 3.1 coefficient 170 de la convention collective SYNTEC,

OSIATIS France
Responsable administratif et financier
Statut cadre, position 3-1, coefficient 170.
Rémunération mensuelle en dernier lieu : 3.370,10 €

La salariée a demandé à la justice de :
Dire et juger que la société ARTTIC n’a pas respecté le minimum conventionnel en violation des dispositions de la convention collective.
Condamner la société ARTTIC à lui verser les sommes de :
23.699,20 € à titre de rappels de salaires sur la base des minima conventionnels.

ARTTIC
Ingénieur chercheur et puis ensuite responsable du service achats, statut de cadre, niveau 3.1, coefficient 170
Salaire fixe annuel : 46.085,00 €
Rémunération variable. La part variable à objectifs atteints est fixée à 10% du salaire fixe annuel brut.
OKTAL
Chef de projet, catégorie cadre, coefficient 170
Salaire brut annuel : 43.550,00 € dont un treizième mois.
URGENCE Informatique Europe
Analyste d’exploitation, catégorie cadre, position 3.1, coefficient 170
Salaire brut mensuel : 4.165,35 €
VITAL Informatique

Catégorie CADRE
Coefficient 210

Coefficient SYNTEC 210

Ingénieurs ou cadres ayant à prendre, dans l’accomplissement de leurs fonctions, les initiatives et les responsabilités qui en découlent, en suscitant, orientant, et contrôlant le travail de leurs subordonnés. Cette position implique un commandement sur des collaborateurs et cadres de toute nature.

Salaire Minimum SYNTEC 4227,30 €

Directeur commercial statut cadre, position 3.2 coefficient 210
Salaire brut mensuel fixe de base : 10.577,96 €
La rémunération est composée d’une partie fixe égale à 120.000,00 € versée sur douze mois et d’une partie variable pouvant atteindre la somme de 100.000,00 € à objectifs atteints (100 %) selon un avenant annuel intitulé « plan de rémunération variable ».
Le salarié a refusé la modification du contrat de travail.
METAWARE
Senior manager, statut cadre, position 3.2, coefficient 210
Salaire moyen mensuel : 4.806,78 €
TOMAS Management et WILL Be Group
Account manager statut cadre position 3.2 coefficient 210
Rémunération moyenne mensuelle brute de référence 5.958,33 €.
SQLI

Catégorie CADRE
Coefficient 270

Coefficient SYNTEC 270

L’occupation de ce poste, qui entraîne de très larges initiatives et responsabilités et la nécessité d’une coordination entre plusieurs services, exige une grande valeur  technique ou administrative.

Salaire minimum 5.435,10 €

Directeur des services catégorie cadre, position 3.3, coefficient 270
Rémunération brute mensuelle de base de 8.333,33 €
Augmentée d’une prime variable annuelle de 43.000,00 € bruts à objectifs atteints.
DIMENSION DATA
Ingénieur concepteur, statut de cadre, niveau 3.1, coefficient 170
Salaire mensuel avant recours à la justice : 4.169,60 €.
Salaire mensuel après recours à la justice : 4.454,00 €;
SOGETI France
Ingénieur Principal-cadre position 3.2, coefficient 210
Le contrat prévoyait une rémunération annuelle brute globale d’un montant de 100.008,00 € composée de deux parties, une fixe d’un montant de 85.008,00 € réglée en 12 mensualités et une partie variable associée à la réalisation d’objectifs annuels qui lui seraient attribués et dont le montant annuel nominal, à objectifs atteints serait de 15.000,00 €, pour une année civile;
Le salarié obtient la revalorisation de rémunération annuelle fixe à hauteur de 124.441,19 € :
CAPGEMINI

Coefficient SYNTEC : Catégorie ETAM (Employés, Techniciens et Agents de Maitrise)

Définition des ETAM, des CE et des IC

ETAM

Comme ETAM, les salariés dont les fonctions d’employés, de techniciens ou d’agents de maîtrise sont définies en annexe par la classification correspondante.

CE

Comme CE, les enquêteurs qui ont perçu d’une part, pendant deux années consécutives, une rémunération annuelle au moins égale au minimum annuel
garanti définie à l’article 32 CE ci-après et, d’autre part, ayant fait la preuve de leur aptitude à effectuer de manière satisfaisante tous types d’enquêtes dans
toutes les catégories de la population.
Les enquêteurs peuvent refuser le bénéfice de ce statut. L’employeur peut
proposer ce statut même si ces conditions ne sont pas remplies.

IC

Comme IC, les ingénieurs et cadres diplômés ou praticiens dont les fonctions nécessitent la mise en oeuvre de connaissances acquises par une formation
supérieure sanctionnée par un diplôme reconnu par la loi, par une formation professionnelle ou par une pratique professionnelle reconnue équivalente dans
notre branche d’activité.
Les fonctions d’ingénieurs ou cadres sont définies en annexe par la classification correspondante.
Ne relèvent pas de la classification ingénieurs ou cadres, ni des dispositions conventionnelles spécifiques à ces derniers, mais relèvent de la classification ETAM,
les titulaires des diplômes ou les possesseurs d’une des formations précisées ci-dessus, lorsqu’ils n’occupent pas aux termes de leur contrat de travail des postes
nécessitant la mise en oeuvre des connaissances correspondant aux diplômes dont ils sont titulaires.
Ne relèvent pas non plus de la classification ingénieurs ou cadres, mais relèvent de la classification ETAM, les employés, techniciens ou agents de maîtrise cotisant à
une caisse des cadres au titre des articles IV bis et 36 de la convention collective de retraite des cadres du 14 mars 1947.

Catégorie ETAM
Salaire minimum

Coefficient SYNTEC : Salaire minimum des catégories ETAM

Coefficient hiérarchique 220

Fonction d’exécution., salaire minimum 1.454,00 €

Coefficient hiérarchique 230

Fonction d’exécution, salaire minimum 1.482,50 €

Coefficient hiérarchique 240

Fonction d’exécution, salaire minimum 1.511,00 €

Coefficient hiérarchique 250

Fonction d’exécution, salaire minimum 1.539,50 €

Coefficient hiérarchique 275

Fonctions d’étude ou de préparation, salaire minimum 1.617,55 €

Coefficient hiérarchique 310

Fonctions d’étude ou de préparation, salaire minimum 1.717,30 €

Coefficient hiérarchique 355

Fonctions d’étude ou de préparation, salaire minimum 1.845,55 €

Coefficient hiérarchique 400

Fonctions de conception ou de gestion élargie, salaire minimum 1.979,00 €

Coefficient hiérarchique 450

Fonctions de conception ou de gestion élargie, salaire minimum 2.121,50 €

Coefficient hiérarchique 500

Fonctions de conception ou de gestion élargie, salaire minimum 2.264,00 €

Avocat droit du travail

Salariés faites évoluer votre coefficient Syntec et le salaire suivra

Vous souhaitez une médiation AS avant d’engager une action aux prud’hommes ?

Vous cherchez un bon avocat en droit du travail ?

Attention : Le choix d’un avocat ne doit pas se faire à la légère, vous devriez lire notre article à ce propos avant de vous engager :

Alliance Sociale peut vous mettre en relation avec un avocat de son réseau : Contactez Alliance Sociale


Cet article vous a été offert par Alliance Sociale, un syndicat professionnel indépendant, qui ne touche aucune subvention ni de l’état ni des employeurs.

Si cet article vous a informé ou aidé, vous pouvez à votre tour aider Alliance Sociale :

  • en partageant cet article sur les réseaux sociaux : FaceBook, Google+ ou Twitter
  • en faisant un dons, ou une adhésion déductible de vos impôts sur le revenu.