Demander un congé de bilan de compétences

Bilan de compétences, les salariés des SSII généralement et ceux du groupe GFI Informatique particulièrement nous interrogent régulièrement sur le bilan de compétences,Bilan de competences ci-dessous quelques conseils.

Selon le code du travail (art. L. 900-2), le bilan a pour objectif de permettre à des individus d’analyser leurs compétences tant professionnelles que personnelles, ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et éventuellement un projet de formation.

Le bilan de compétences a pour vocation d’aider l’individu qui le demande :

  • à analyser son parcours passé,
  • à se situer dans le monde du travail,
  • à planifier son parcours futur.

C’est une démarche qui prépare à une évolution ultérieure et à l’idée de la planifier.

bilan de compétences
Convention tripartite

Bilan de compétences, une convention tripartite

Une convention tripartite doit être établie entre :

  • le salarié
  • son entreprise
  • l’organisme prestataire du bilan

ou bien

  • l’individu
  • un organisme paritaire
  • l’organisme prestataire du bilan

Cette convention permet une garantie :

  • de confidentialité,
  • du déroulement en trois phases respectant les méthodes et techniques de cette démarche.

Bilan de compétences
Démarches

Bilan de compétence : Durée, conditions, formalités

Durée

Selon les textes en vigueur, la durée est de 24 heures maximum.

Conditions

  • Avoir une expérience de 5 ans dont une année dans l’entreprise pour les salariés en CDI
  • Avoir effectué 24 mois au cours des 5 années dernières pour les salariés en CDD

Formalités

Faire une demande écrite à son employeur pour une autorisation d’absence avec les dates, le rythme, le calendrier des rendez-vous, la durée du bilan et la désignation précise de l’organisme prestataire, à remettre 60 jours avant le début du congé.

L’employeur peut refuser pour non respect des conditions d’ouverture des droits au congé.

Le salarié peut choisir l’organisme, mais dans les faits c’est souvent l’employeur qui l’impose !

Le bilan, document rédigé par les experts est un document confidentiel, et l’employeur ne peut en aucun cas exiger une copie, seul le salarié décide de le communiquer ou NON.

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