Extrait de la synthèse de l’enquête de satisfaction réalisée par Alliance Sociale au sein du groupe CAPGEMINI

Alliance Sociale a réalisé une enquête salaire et formation au sein  l’en-semble de l’UES Capgemini, celle-ci donne une image de l’ensemble du groupe, permettant à chacun de mieux se situer dans les différentes catégories et tranches d’âge.
Le baromètre 2011 était le ressenti par rapport à l’entreprise et sur l’égalité de traitement notamment Femmes / Hommes.

  • Première partie : VOTRE EMPLOI ET QUALIFICATION
  • Seconde partie : RÉMUNÉRATION PERFORMANCE POTENTIEL
  • Troisième partie : ENTITÉ JURIDIQUE
  • Cinquième partie : FORMATIONS SUIVIES DURANT LES 3 DERNIÈRES ANNÉES

Sixième partie : VOTRE RESSENTI PAR RAPPORT À L’ENTREPRISE

  • climat sociale global dans l’entreprise ?
  • pérennité de l’Entreprise
  • votre emploi
  • votre mission actuelle

Êtes vous satisfait de :

  • votre mission et du client ?
  • la prise en considération de vos propositions , vos préoccupa-tions par votre hiérarchie ?
  • la gestion des Inter-contrats par vos managers ?
  • la gestion de vos congés
  • respect des engagements pris par vos managers (formation, promotion, rémunération ) ?
  • Vos possibilités d’évolution dans votre entreprise ?
  • Votre niveau de responsabilité ?
  • Vos conditions de travail ?
  • Des possibilités de mobilité et de mutation ?

Comment vous Sentez vous informé sur :

  • La stratégie de notre entreprise ?
  • La situation économique par le service communication ?
  • La situation économique …. Par Alliance Sociale ?
  • La situation économique …. Par les autres syndicats ?

Septième partie : ETES-VOUS SOLIDAIRES AVEC VOS COLLÈGUES ?

Apporteriez –vous votre aide à vos collègues en cas de besoin ?

  • « Travail égal, salaire égal », acceptez-vous de transmettre des éléments de comparaison pour aider un collègue (Ancienneté,
  • Harcèlement, Stress, Abus, seriez-vous capable de témoigner ?
  • En cas d’un appel à la grève, acceptez vous de perdre une journée ?

Conclusion de l’enquête de satisafaction

83 %  des salariés (répondants) constatent que leurs managers ne respectent pas les engagements pris au nom de l’entreprise
75 % des salariés (répondants) sont confiants quand à la pérennité de l’entreprise
75 % des salariés (répondants) n’apprécient pas le climat social au sein de l’entreprise
56 % des salariés (répondants), n’apprécient pas la gestion des ressources en intercontrat, le positionnement sur les missions, l’absence de toutes les offres sur 123 Staff, tout ça fait penser  qu’il existe un certain favoritisme de certains salariés par rapport à d’autres, c’est aussi une façon de garder certains au placard, ou les pousser à partir ….

Document complet de 28 pages (réservé aux adhérents)

Avocat droit du travail

Message aux salariés du Groupe CAPGEMNI et à tous les salariés

Vous souhaitez une médiation AS avant d’engager une action aux prud’hommes ?

Attention : Le choix d’un avocat ne doit pas se faire à la légère, lire notre article à ce propos :

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