Mon manager peut-il m’obliger à signer le Bilan Individuel Annuel (BIA) ?

Bilan Individuel Annuel : Mon manager peut-il m’obliger à signer le Bilan Individuel Annuel ? Est-il normal que mon manager ne tienne pas compte de mes remarques ? Pourquoi #BIAmon manager ne respecte-il pas ses engagements pris lors de l’entretien du Bilan Individue Annuel ?

Il s’agit de questions récurrentes que les salariés des SSII nous posent généralement et plus particulièrement ceux de GFI Informatique.

La réponse du juriste AS à cette « bonne question »  est NON.

Pour les lecteurs qui veulent creuser le sujet et aller plus loin dans la lecture de cet article, il convient d’apporter quelques précisions.

Bilan individuel ?

Qu’est-ce que le Bilan Individuel Annuel ?

Les appellations sont nombreuses. Chez GFI Informatique il s’intitule Bilan Individuel Annuel ou BIA, dans d’autres SSII nous retrouvons d’autres formulations.

  • Entretien de Développent Professionnel (EDP)
  • Entretien d’évaluation dans d’autres SSII
  • Entretien d’appréciation
  • Entretien d’activité et de développement, quid de l’inactivité ou intercontrat
  • etc…

Attention à ne pas confondre …

Le réflexe des salariés des SSII, est la recherche Google, une saisie de l’expression suivante :
GFI Informatique Bilan Individuel Annuel

Donnera un résultat qui n’a rien à voir avec notre sujet.

Néanmoins, le résultat de la recherche est fort intéressant, dommage peu de salariés lisent ces documents volumineux, et pourtant, ils devraient les lire, car on apprend énormément de choses sur son entreprise.

Conseil des AS

Chaque salarié devrait télécharger les bilans annuels de sa SSII au format PDF et les garder précieusement. Pour revenir à notre sujet :

Que contient le Bilan individuel annuel ?

Que contient le Bilan Individuel Annuel ?

  • Rappel des objectifs de la période
  • Analyse de l’activité écoulée
  • Nouveaux objectifs
  • Développement professionnel
  • Suivi individuel
  • Commentaires complémentaires
  • Et à la fin : Dates et Signatures

Généralement, après avoir fini cet entretien, votre manager vous tend le formulaire et vous dit « Signe »

Accrochez-vous : 95 % des salariés signent le Bilan sans même relire le document !

Quand bien même le manager n’a pas respecté ses propres engagements de l’année passée concernant notamment :

  • la promesse de formation
  • la promesse d’augmentation de salaire,
  • la promesse de changement de mission sur laquelle vous êtes depuis 3 ans,
  • …etc.   la liste n’est pas exhaustive.

« Les promesses n’engagent que ceux qui y croient »

Selon l’enquête annuelle Alliance Sociale, seulement 5 % des salariés refusent de signer le bilan. Les raisons du refus font partie de ceux citées ci-dessus.

A noter

Parfois le manager prend la liberté de remplir à la place du salarié les rubriques qui lui sont réservées.

Objectifs atteints
mais pas d’augmentation !
Encore un Bilan individuel annuel
pour rien

Objectifs atteints ou dépassés mais pas d’augmentation de salaire !

Malgré ça votre manager trouvera toujours une raison pour ne pas vous augmenter.

Pire encore, nous avons vu des salariés accepter une baisse de leur salaire.

Normal c’est la crise ….

Conclusion, attention il s’agit de votre avenir professionnel :

Prenez du temps pour la préparation de l’entretien et de la réflexion avant de signer le bilan, et si vos remarques ne sont pas prises en compte par votre manager ne signez pas ce bilan.

Dans tous les cas garder précieusement un exemplaire de ce bilan, vous en aurez besoin après 45 ans, ou si vous comptez faire carrière dans cette SSII ….

Nous avons constaté que de plus en plus, les SSII se dirigent vers la numérisation de ce bilan, et disposer de ce fichier au format PDF ou papier dans certaines SSII devient compliqué…

Avocat droit du travail

Message aux salariés qui rencontrent des difficultés notamment avec le paiement de partie variable de la rémunération

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Attention : Le choix d’un avocat ne doit pas se faire à la légère, vous devriez lire notre article à ce propos avant de vous engager :

Alliance Sociale peut vous mettre en relation avec un avocat de son réseau : Contactez Alliance Sociale


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