Classification Syntec

Salariés des SSII, faites évoluer votre classification

Classification SYNTEC (Position, Coefficient) dans les SSII, peu de salariés attachent de l’importance à la classification Syntec, que ça soit lors de la signature du contrat de travail ou tout le long de leur carrière au sein de la SSII, c’est bien dommage pour eux.

Qu’est-ce que la classification Syntec ?

La classification Syntec est composée d’une position et un coefficient, à chaque position correspond un coefficient hiérarchique.

Ces deux informations figurent sur le contrat de travail et sur le bulletin de salaire.

Classification des ingénieurs et cadres

Les positions des cadres sont définies dans l’annexe 2 de la Convention SYNTEC.

Position 1
SYNTEC

Position 1 SYNTEC

Position 1.1 – Coefficient 95

Débutants : Collaborateurs assimilés à des ingénieurs ou cadres techniques et administratifs, occupant dans le bureau d’études un poste où ils mettent en œuvre des connaissances acquises.

Position 1.2 – Coefficient 100

Débutants  Collaborateurs assimilés à des ingénieurs ou cadres techniques et administratifs, occupant dans le bureau d’études un poste où ils mettent en œuvre des connaissances acquises. Titulaires du diplôme de sortie des écoles visées dans la définition des ingénieurs à l’article 2C de la convention.

Exemple : Vous avez un diplôme BAC+5, vous devez avoir au moins la position 1.2. / Coefficient 100 en début de carrière.

Dessinateur projeteur, Cadre, position 1.1, coefficient 95
Salaire mensuel 2.917,00 €

Matis technologie

Ingénieur d’études et développement, Cadre, position 1.2, coefficient 100
Salaire mensuel 3.430,00 €

Groupware System

Position 2
SYNTEC

Position 2 SYNTEC

Position 2.1 – Coefficient 105 et 115

Ingénieurs ou cadres ayant au moins deux ans de pratique de la profession, qualités intellectuelles et humaines leur permettant de se mettre rapidement au courant des travaux d’études. Coordonnent éventuellement les travaux de techniciens, agents de maîtrise, dessinateurs ou employés, travaillant aux mêmes tâches qu’eux dans les corps d’état étudiés par le bureau d’études.

  • Agés de moins de 26 ans : Coefficient 105
  • Agés de moins de 26 ans au moins : Coefficient 115

Position 2.2 – Coefficient 130

Remplissent les conditions de la position 2-1 et, en outre, partant d’instructions précises de leur supérieur, doivent prendre des initiatives et assurer des responsabilités que nécessite la réalisation de ces instructions ; étudient des projets courants et peuvent participer à leur exécution. Ingénieurs d’études ou de recherches, mais sans fonction de commandement.

Position 2.3 – Coefficient 150

Ingénieurs ou cadres ayant au moins 6 ans de pratique en cette qualité et étant en pleine possession de leur métier ; partant des directives données par leur supérieur, ils doivent avoir à prendre des initiatives et assurer des responsabilités pour diriger les employés, techniciens ou ingénieurs travaillant à la même tâche.

Consultante fonctionnelle
Statut cadre, position 2.1, coefficient 105 (lors de son engagement)
Évolution de la classification Syntec : position 2.1, coefficient 115 – Salaire mensuel brut : 3824,00 €.

Edis consulting

Formateur
statut de cadre, Position 2.1, Coefficient 110 – Évolution de la classification SYNTEC : statut cadre, position 3. 2, coefficient 210

HN Institut

Ingénieur d’études, cadre position 2.2 coefficient 130 Rémunération mensuelle de base de :
– en 2011: 3 073,99 €
– en 2012 à janvier 2015: 3 073,99 €
– à compter de février 2015 : 3 121,41 €

ASTEK Sud Est

La société BLOGANGELS a été condamnée, la salariée aurait dû être classée cadre en position 2.3 coefficient 150 de la grille de classification des cadres de la convention collective SYNTEC, BLOGANGELS condamné à payer à la salariée 15.180,00 € au titre des salaires et congés payés, 13.800,00 € à titre d’indemnité forfaitaire pour travail dissimulé.

BLOGANGELS

Position 3
SYNTEC

Position 3 SYNTEC

Position 3.1 – Coefficient 170

Ingénieurs ou cadres placés généralement sous les ordres d’un chef de service et qui exercent des fonctions dans lesquelles ils mettent en œuvre, non seulement des connaissances équivalant à celles sanctionnées par un diplôme, mais aussi des connaissances pratiques étendues sans assurer, toutefois, dans leurs fonctions une responsabilité complète et permanente qui revient en fait à leur chef.

Position 3.2 – Coefficient 210

Ingénieurs ou cadres ayant à prendre, dans l’accomplissement de leurs fonctions, les initiatives et les responsabilités qui en découlent, en suscitant, orientant, et contrôlant le travail de leurs subordonnés. Cette position implique un commandement sur des collaborateurs et cadres de toute nature.

Position 3.3 – Coefficient 270

L’occupation de ce poste, qui entraîne de très larges initiatives et responsabilités et la nécessité d’une coordination entre plusieurs services, exige une grande valeur technique ou administrative.

Ingénieur concepteur, statut de cadre, niveau 3.1, coefficient 170 chez SOGETI France
Salaire mensuel avant recours à la justice : 4.169,60 €.
Salaire mensuel après recours à la justice : 4.454,00 €;

SOGETI France

Ingénieur chercheur et puis ensuite responsable du service achats, statut de cadre, niveau 3.1, coefficient 170 chez OKTAL
Salaire fixe annuel : 46.085,00 €
Rémunération variable. La part variable à objectifs atteints est fixée à 10% du salaire fixe annuel brut.

OKTAL

Chef de projet, catégorie cadre, coefficient 170
Salaire brut annuel : 43.550,00 € dont un treizième mois.

URGENCE Informatique

Analyste d’exploitation, catégorie cadre, position 3.1, coefficient 170, Urgence Informatique Europe
Salaire brut mensuel : 4.165,35 €

VITAL Informatique

Ingénieur Principal-cadre position 3.2, coefficient 210 chez CAPGEMINI INDUSTRIE ET DISTRIBUTION
Le contrat prévoyait une rémunération annuelle brute globale d’un montant de 100.008,00 € composée de deux parties, une fixe d’un montant de 85.008,00 € réglée en 12 mensualités et une partie variable associée à la réalisation d’objectifs annuels qui lui seraient attribués et dont le montant annuel nominal, à objectifs atteints serait de 15.000,00 €, pour une année civile;
Le salarié obtient la revalorisation de rémunération annuelle fixe à hauteur de 124.441,19 € :

CAPGEMINI

Directeur commercial statut cadre, position 3.2 coefficient 210, chez METAWARE
Salaire brut mensuel fixe de base : 10.577,96 €
La rémunération est composée d’une partie fixe égale à 120.000,00 € versée sur douze mois et d’une partie variable pouvant atteindre la somme de 100.000,00 € à objectifs atteints (100 %) selon un avenant annuel intitulé « plan de rémunération variable ».

METAWARE

Senior manager, statut cadre, position 3.2, coefficient 210, Will Be Group
Salaire moyen mensuel : 4.806,78 €

THOMAS MANAGEMENT et WILL BE GROUP

Account manager statut cadre position 3.2 coefficient 210 chez SQLI
Rémunération moyenne mensuelle brute de référence 5.958,33 €.

SQLI

Directeur des services catégorie cadre, position 3.3, coefficient 270, chez Dimension DATA
Rémunération brute mensuelle de base de 8.333,33 €
Augmentée d’une prime variable annuelle de 43.000,00 € bruts à objectifs atteints.

DIMENSION DATA

Position 3
SYNTEC

Statut du cadre dirigeant, position syntec et temps de travail

Trop souvent, des dispositions contractuelles sont prévues dans le contrat de travail du salarié, leurs but est d’exclure le salarié du bénéfice de la législation sur la durée du travail, alors que dans les faits le salarié n’exerce pas le réel pouvoir de direction de l’entreprise.

Autrement dit, vous êtes considéré comme cadre dirigeant pour faire des heures supplémentaires non payés, mais de réelles facultés de décision. Vous devez en référer à votre chef décideur…

Nombreux soit disant cadres ont réussi à obtenir le paiement des heures supplémentaires, vous pouvez découvrir plusieurs décisions de justice sur notre site :

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Révision de la classification
et salaire
SYNTEC

Repositionnement dans la grille salaire et de classification SYNTEC

Nous avons rédigé un article dédié à la demande de repositionnement dans la grille de salaire, vous trouverez dedans notammen :

  • un modèle de lettre de réclamation
  • des jurisprudences

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Avocat droit du travail

Message aux salariés de la convention collective SYNTEC

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Attention : Le choix d’un avocat ne doit pas se faire à la légère, vous devriez lire notre article à ce propos avant de vous engager :

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