Capgemini avis

CAPGEMINI avis objectif, juste et fiable

CAPGEMINI avis, une requête utilisée régulièrement par les internautes pour espérer obtenir un avis objectif sur une SSII avant d’envisager de la rejoindre. Malheureusement, dans la majeure partie des cas ils tombent sur des sites publicitaires qui publient des avis orientés, des avis de connivence, des avis dont les sources sont anonymes, des avis impossible à vérifier vus que les sources sont douteuse. Mais les salariés ne sont pas dupes.

Alliance Sociale, se base sur des décisions de justices pour vous donner un avis JUSTE.

CAPGEMINI avis salaires

CAPGEMINI avis salaire, Alliance Sociale se base sur les grilles de salaire,  sur les bulletins de paie des salariés, mais aussi sur des extraits des décisions de justices dans lesquelles figure bien souvent des données intéressantes : Fonction, Salaire, ancienneté, age, mission, lettre de licenciement…..

Une bonne SSII est une SSII qui redistribue une bonne partie de la facture au salarié qui a effectué le travail.

CAPGEMINI Technology Services avis : Ingénieur Principal

Ingénieur Principal

Date d’entrée : Octobre 2006;

Salaire : 100.008,00 € composée de deux parties, une fixe d’un montant de 85.008,00 €réglée en 12 mensualités et une partie variable associée à la réalisation d’objectifs annuels qui lui seraient attribués et dont le montant annuel nominal, à objectifs atteints serait de 15.000,00 €, pour une année civile;

Par requête enregistrée le 3 novembre 2010,il a saisi le conseil de prud’hommes en demandant, notamment, un rappel de rémunération variable pour les années 2008 et 2009, des dommages et intérêts sur le fondement des articles L. 1132-1 et L.2141-8 du code du travail et qu’il soit ordonné à la SAS CAPGEMINI TS d’augmenter sa rémunération brute annuelle fixe.

CAPGEMINI TS (Capgemini Technology Services) ne démontre pas que les longues périodes d’inter-contrat du syndicaliste, la stagnation de sa rémunération fixe, l’absence d’octroi de formation et les irrégularités des procédures d’évaluation étaient justifiées par des éléments objectifs étrangers à toute discrimination.

La cour d’appel a ordonné à CAPGEMINI TECHNOLOGY SERVICES d’augmenter la rémunération annuelle fixe du Délégué syndical à hauteur de 124.441,19 € outre le paiement de la partie variable sur plusieurs années.

Montant total de la facture pour CAPGEMINI TS : 260.531,93 €

Lire la décision de justice : ingénieur principal et délégué syndical salaire

CAPGEMINI INDUSTRIE ET DISTRIBUTION avis : Consultant Métier et Technologie

Consultant Métier et Technologie

Le salarié a été engagé, par contrat du 26 septembre 1990, à effet au 17 septembre 1990, par la société CAP SESA INDUSTRIE :

  • en qualité d’ingénieur Principal;
  • en dernier lieu il exerçait les fonctions de Consultant Métier et Technologie,
  • il percevait un salaire moyen brut de 6.365,00 €;
  • il a bénéficié d’un congé individuel de formation du 3 août 2009 au 29 janvier 2010, consacré à un apprentissage intensif de la langue allemande à Munich,
  • il a été en arrêt de maladie du 8 au 21 février 2010 et du 11 au 22 mars 2010;
  • le 26 mars 201, il a été  convoqué par lettre recommandée avec avis de réception à un entretien préalable fixé au 9 avril 2010,
  • il a été licencié par lettre du 15 avril 2010

CAPGEMINI INDUSTRIE ET DISTRIBUTION a expressément fait reproche au salarié de s’être plaint d’avoir subi un harcèlement moral.

La lettre de licenciement notifiée au salarié par CAPGEMINI INDUSTRIE ET DISTRIBUTION : « C’est dans ces circonstances que vous n’avez eu de cesse d’instruire un prétendu dossier de harcèlement à notre encontre, élément en tous points retracé par vos échanges de courriers électroniques avec la Direction des Ressources Humaines de l’époque en la personne de Madame Anne H et du Responsable des Ressources Humaines de votre skill de rattachement….».

Montant total de la facture pour CAPGEMINI INDUSTRIE ET DISTRIBUTION : 327.067,50 €

Lire la décision de justice : Consultant Métier et Technologie salaire

CAPGEMINI SERVICE avis : Chargée de développement des ressources humaines

Chargée de développement des ressources humaines

SAS CAPGEMINI SERVICE
11 rue de Tilsitt
75017 PARIS

  • Date d’entrée : 13 septembre 1999
  • Fonction : Chargée de développement des ressources humaines
  • Classification SYNTEC : Position 2.1 coefficient 110
  • Salaire mensuel brut : 4.400,00 €.
  • La salariée a fait l’objet d’une convocation à un entretien préalable à licenciement, qui s’est tenu le 26 mai 2009,
  • le 15 juin 2009 elle a été licenciée pour faute constituée par le refus d’exécuter son contrat de travail de bonne foi.

Le 9 juillet 2009, la salariée saisissait le Conseil de prud’hommes de PARIS aux fins de faire juger que le licenciement intervenu le 15 juin 2009 était dénué de cause réelle et sérieuse et faire condamner la société CAP GEMINI SERVICE;

Montant total de la facture pour CAPGENIMI SERVICE : 107.866,66 €

Lire la décision de justice : Chargée de développement des ressources humaines salaire

CAPGEMINI OUTSOURCING SERVICES avis : Responsable service delivery

Responsable service delivery

CAPGEMINI OUTSOURCING SERVICES
55 quai Marcel Dassault
92210 SAINT-CLOUD CEDEX

  • Type de contrat de travail : CDI
  • Date d’engagement : le 15 septembre 2011 par la société CAPGEMINI OUTSOURCING SERVICES
  • Fonction : Responsable service delivery
  • Classification  Syntec : Catégorie Cadre
  • Convention collective Syntec.
  • Date de rupture du contrat : 25 juillet 2013
  • Type de rupture du contrat : Licenciement pour motif personnel après une demande de résiliation judiciaire par le salarié

Montant total de la facture pour CAPGEMINI OUTSOURCING SERVICES : 103.000,00 €

Lire la décision de justice : Responsable Service Delivery salaire

CAPGEMINI Consulting avis : Consultante senior

Consultante senior

Société CAPGEMINI CONSULTING
Tour Europlaza Courbevoie

20 avenue andré Prothin
90927 PARIS LA DEFENSE CEDEX

La salariée a été engagée CAPGEMINI Consulting le 1er février 2000.

  • le 16 octobre 2012 elle a démissionné, mais par lettre du 23 octobre suivant, elle a rétracté sa démission.
  • elle a été licenciée le 19 novembre 2012,  pour faute grave, motifs pris de la violation de la clause d’exclusivité.

La consultante de CAPGEMINI Consulting, a saisi le conseil de prud’hommes et fait valoir que :

  • son supérieur hiérarchique, lui a fait subir pendant plusieurs mois des agissements d’harcèlement moral ;
  • le vice-président de la société CAPGEMINI Consulting, a exercé sur elle des pressions pour qu’elle recherche un emploi dans une autre entreprise;
  • son seul choix a été alors de rechercher un autre travail;
  • à cette fin, elle a sollicité la société GENESIS qui lui a demandé de l’accompagner avec un de ses salariés à une réunion;
  • sa présence lors de cette réunion n’atteste en rien d’une quelconque mission pour cette société.

Montant total de la facture pour CAPGEMINI Consulting : 53.403,00 €

Lire la décision de justice : consultante senior salaire

CAPGEMINI OS ELECTRIC avis : Analyste programmeur 2

Analyste programmeur 2

La salarié, a été engagée à compter du 10 janvier 1983 par la société SCHNEIDER ELECTRIC.

  • Elle a été victime d’un accident de la vie privée survenu le 9 octobre 2004 (chute ayant provoqué une fracture de la tête radiale droite) qui a nécessité son arrêt de travail jusqu’en juillet 2007.
  • L’ADPH lui a attribué en juillet 2007 la qualité de travailleur handicapé.
  • Avant son accident, elle exerçait les fonctions de technicien à l’établissement de Grenoble de la société SCHNEIDER et était domiciliée à Saint-Egrève (Isère). Son contrat de travail a été transféré le 28 février 2005, pendant son arrêt maladie, à la société CAPGEMINI OS ELECTRIC, conseil en systèmes et logiciels informatiques.
  • Elle a été reclassée analyste programmeur 2, statut ETAM assimilé cadre, position 3.2 coeff 450 de la convention collective SYNTEC avec reprise de son ancienneté acquise auprès du Groupe SCHNEIDER.
  • Elle a été convoquée le 4 septembre 2007 à un entretien, fixé le 11 septembre 2007, auquel elle ne s’est pas présentée, préalable à un éventuel licenciement;
  • Elle a été licenciée par lettre du 14 septembre 2007 en raison de son inaptitude et de l’impossibilité pour l’employeur de lui offrir dans le groupe CAPGEMINI un poste de reclassement conforme à l’avis du médecin du travail.
  • La salariée contesté cette décision devant le conseil de prud’hommes, saisi le 17 janvier 2008.

La cour d’appel considère, que l’analyse de la chronologie des faits, jointe au défaitisme affiché par la DRH dans ses correspondances à la salariée, démontre que la consultation des filiales n’a été que de pure forme et que la recherche a été considérée comme ‘définitivement infructueuse’ avant même la réponse de ces filiales, ce qui démontre l’absence d’intérêt effectif porté par l’employeur à cette recherche;

En conséquence, il n’apparaît pas que l’employeur a rempli loyalement son obligation de recherche d’un reclassement mais qu’il se déduit au contraire des éléments de la cause que le licenciement a été précipité; Que cette circonstance prive le licenciement de cause réelle et sérieuse.

Montant total de la facture pour CAPGEMINI OS ELECTRIC : 52.041,00 €

Lire la décision de justice : Analyste programmeur salaire

CAPGEMINI PROSODIE avis : Assistante juridique

Assistante juridique

La salariée été engagée par la société PROSODIE le 20 janvier 2003 en contrat à durée déterminée :

  • puis le 1er novembre 2003 en contrat à durée indéterminée en tant qu’assistante juridique;
  • elle a été placée en arrêt maladie suite à un accident du travail en novembre 2006 et a repris le travail en avril 2007;
  • elle a ensuite été placée en arrêt maladie du 6 juillet au 16 septembre 2010, puis du 17 novembre au 19 décembre 2010;
  • elle a vu le médecin du travail le 16 septembre, le 4 octobre, le 10 novembre qui l’a déclarée apte;
  • le 8 novembre 2010, elle a été convoquée à un entretien préalable à un éventuel licenciement fixé au 23 novembre 2010 ;
  • le 22 novembre 2010, elle a été convoquée à un entretien préalable à un éventuel licenciement fixé au 6 décembre 2010 ;
  • le 13 décembre 2010 la société PROSODIE lui a notifié le licenciement;
  • s’estimant victime de harcèlement moral, elle a saisi le conseil de prud’hommes, et elle a obtenu des indemnités :

Montant total de la facture pour PROSODIE : 45.000,00 €

Lire la décision de justice : assistante juridique salaire

Enquête de satisfaction des salariés du groupe CAPGEMINI

Extrait de la synthèse de l’enquête de satisfaction réalisée par Alliance Sociale au sein du groupe CAPGEMINI

Alliance Sociale a réalisé une enquête salaire et formation au sein  l’en-semble de l’UES Capgemini, celle-ci donne une image de l’ensemble du groupe, permettant à chacun de mieux se situer dans les différentes catégories et tranches d’âge.
Le baromètre 2011 était le ressenti par rapport à l’entreprise et sur l’égalité de traitement notamment Femmes / Hommes.

  • Première partie : VOTRE EMPLOI ET QUALIFICATION
  • Seconde partie : RÉMUNÉRATION PERFORMANCE POTENTIEL
  • Troisième partie : ENTITÉ JURIDIQUE
  • Cinquième partie : FORMATIONS SUIVIES DURANT LES 3 DERNIÈRES ANNÉES

Sixième partie : VOTRE RESSENTI PAR RAPPORT À L’ENTREPRISE

  • climat sociale global dans l’entreprise ?
  • pérennité de l’Entreprise
  • votre emploi
  • votre mission actuelle

Êtes vous satisfait de :

  • votre mission et du client ?
  • la prise en considération de vos propositions , vos préoccupa-tions par votre hiérarchie ?
  • la gestion des Inter-contrats par vos managers ?
  • la gestion de vos congés
  • respect des engagements pris par vos managers (formation, promotion, rémunération ) ?
  • Vos possibilités d’évolution dans votre entreprise ?
  • Votre niveau de responsabilité ?
  • Vos conditions de travail ?
  • Des possibilités de mobilité et de mutation ?

Comment vous Sentez vous informé sur :

  • La stratégie de notre entreprise ?
  • La situation économique par le service communication ?
  • La situation économique …. Par Alliance Sociale ?
  • La situation économique …. Par les autres syndicats ?

Septième partie : ETES-VOUS SOLIDAIRES AVEC VOS COLLÈGUES ?

Apporteriez –vous votre aide à vos collègues en cas de besoin ?

  • « Travail égal, salaire égal », acceptez-vous de transmettre des éléments de comparaison pour aider un collègue (Ancienneté,
  • Harcèlement, Stress, Abus, seriez-vous capable de témoigner ?
  • En cas d’un appel à la grève, acceptez vous de perdre une journée ?

Conclusion de l’enquête de satisfaction des salariés de CAPGEMINI

83 %  des salariés (répondants) constatent que leurs managers ne respectent pas les engagements pris au nom de l’entreprise
75 % des salariés (répondants) sont confiants quand à la pérennité de l’entreprise
75 % des salariés (répondants) n’apprécient pas le climat social au sein de l’entreprise
56 % des salariés (répondants), n’apprécient pas la gestion des ressources en intercontrat, le positionnement sur les missions, l’absence de toutes les offres sur 123 Staff, tout ça fait penser  qu’il existe un certain favoritisme de certains salariés par rapport à d’autres, c’est aussi une façon de garder certains au placard, ou les pousser à partir ….

Document complet de 28 pages (réservé aux adhérents)

Message aux salariés du groupe CAPGEMINI

Vous envisagez d’engager une action aux prud’hommes ?

Vous cherchez un bon avocat en droit du travail ?

Attention : Le choix d’un avocat ne doit pas se faire à la légère, vous devriez lire notre article à ce propos avant de vous engager :

Alliance Sociale peut vous mettre en relation avec un avocat de son réseau : Contactez Alliance Sociale


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