SOGETI avis

SOGETI avis objectif, juste et fiable

SOGETI avis, une requête utilisée régulièrement par les internautes pour espérer obtenir un avis objectif sur une SSII avant d’envisager de la rejoindre. Malheureusement, dans la majeure partie des cas ils tombent sur des sites publicitaires qui publient des avis orientés, des avis de connivence, des avis dont les sources sont anonymes, des avis impossible à vérifier vus que les sources sont douteuse. Mais les salariés ne sont pas dupes.

Alliance Sociale, se base sur des décisions de justices pour vous donner un avis JUSTE.

SOGETI salaires

Alliance Sociale se base sur les grilles de salaire,  sur les bulletins de paie des salariés, mais aussi sur des extraits des décisions de justices dans lesquelles figure bien souvent des données intéressantes : Fonction, Salaire, ancienneté, age, mission, lettre de licenciement…..

Une bonne SSII est une SSII qui redistribue une bonne partie de la facture au salarié qui a effectué le travail.

SOGETI adresse

SOGETI ISSY LES MOULINEAUX

SAS SOGETI FRANCE

24, rue du Gouverneur Genéral Eboué
92136 ISSY LES MOULINEAUX CEDEX

SOGETI HIGH-TECH GRENOBLE

485 avenue de l’Europe
38330 MONTBONNOT

SOGETI VILLEURBANNE

113 Boulevard Stalingrad
69100 VILLEURBANNE

SOGETI France avis : Consultant

Consultant technologie senior chez Sogeti France

Le salarié a été engagé en qualité d’ingénieur d’études statut cadre position 1.2, selon un contrat de travail a durée indéterminée à compter du 3 novembre 1997, par la société Transiciel Ingénierie ;

Après le rachat de cette société par la société Sogeti France, filiale du groupe Sogeti (Groupe Capgemini) :

  • le salarié est devenu ingénieur concepteur position 3.1 de la convention collective Syntec,
  • puis consultant technologie senior a compter de 2009, position qu’il occupait en dernier lieu pour un salaire de 4000,00 € brut/mois.

Lors d’un entretien annuel de développement professionnel avec son supérieur hiérarchiqu :

  • il a fait part le 20 novembre 2012 de griefs à l’encontre de la société, exprimant sa démotivation notamment en raison de son absence d’augmentation.
  • il a été reçu le 8 février 2013 par son « practice manager », demandant à cette occasion une rupture conventionnelle, laquelle a été refusée.
  • C’est dans ce contexte qu’il a pris acte de la rupture de son contrat de travail par lettre du 1er juillet 2013 avec prise d’effet au 10 août 2013.

La société a acté sa sortie des effectifs le 9 août 2013.

Montant total de la facture pour SOGETI : 96.528,25 €

Lire la décision de justice : consultant salaire

SOGETI France avis : Analyste et mission au GIE AGORA

Analyste chez Sogeti France

Le salarié a été embauché par contrat à durée indéterminée à effet au 15 septembre 1997 par la société TRANSICIEL INGENIERIE devenue la société SOGETI :

  • en qualité d’analyste
  • pour un salaire moyen en dernier lieu de 4.169,60 €.

Par ordre de mission du 10 janvier 2000 qui fera l’objet d’un renouvellement jusqu’en mars 2010, il a été affecté au sein du Groupe d’Etude et Traitement Informatique de la Mutualité Agricole (GETIMA) qui a été liquidé et radié en avril 2007, puis au sein du GIE.

Au vu des éléments produits, le juge départiteur constate que la relation contractuelle entre la société SOGETI et le GIE AGORA est constitutive d’un prêt illicite de main d’œuvre à raison du défaut de spécificité de la mission.

Etant précisé que le contrat de travail est toujours en cours;

Montant total de la facture pour SOGETI : 39.684,90 €

Lire la décision de justice : analyste salaire

SOGETI Régions avis : Analyste programmeur

Analyste programmeur chez SOGETI REGIONS

Le salarié a été engagé en qualité d’analyste programmeur par la société TRANSICIEL REGIONS, devenue la SOGETI REGIONS, selon un contrat à durée indéterminée, à compter du 24 novembre 1997.

L’article II du contrat stipule qu’il exerce ses fonctions sur le territoire national et l’article II bis que pour l’exécution de mission nécessitant l’utilisation d’un véhicule automobile pour se rendre sur le lieu de travail, il reconnaît disposer et pouvoir utiliser son véhicule personnel . Le même article dispose que les frais kilométriques sont à la charge de l’entreprise à condition qu’un ordre de mission ait précédé cette utilisation, et que le remboursement de ces frais est opéré sur la base du tarif de remboursement fixé par note de la Direction générale.

Montant total de la facture pour SOGETI : 39.152,57 €

Lire la décision de justice : analyste programmeur salaire

SOGETI High-Tech Grenoble avis : Ingénieur d’études

Ingénieur d’études chez Sogeti High-Tech

Le salarié a été engagé par la société Cap Gemini France devenue Cap Gemini Est, le 8 janvier 2001 :

  • en qualité d’ingénieur d’études – analyste.
  • par lettre du 10 avril 2009, le salarié a été licencié pour non-respect de ses obligations contractuelles,
  • Motif : l’ingénieur d’études de Sogeti High-Tech Grenoble, a refusé une mission et enregistré des conversations entre son supérieur et lui-même.

La cour d’appel constate que la société Sogeti High-Tech Grenoble n’apporte aucun élément relatif aux conditions dans lesquelles la mission devait s’exercer : lieu, durée et conditions du déplacement, de sorte que le refus du salarié ne peut être considéré comme infondé.

Le salarié Sogeti High-Tech Grenoble ne conteste pas avoir procédé à l’enregistrement d’une conversation entre son supérieur et lui-même en raison du contexte conflictuel. La cour d’appel considère que si ce procédé peut être qualifié de déloyal, il ne constitue pas un motif sérieux de licenciement.

Montant total de la facture pour Sogeti High-Tech : 38.252,40 €

Lire la décision de justice : ingénieur d’études salaire

SOGETI France avis : Directeur de Département SAP

Directeur de Département SAP

Guy M a été embauché le 15 novembre 1999 par la société MATIA par contrat de travail à durée indéterminée :

  • en qualité de Directeur de Département SAP -Position 3 – Niveau 2 – Coefficient 210.
  • à la suite du rapprochement intervenu entre la société MATIA et ARIANE II France, Monsieur Guy M est devenu salarié de cette dernière le 1er juillet 2001.
  • Guy a été désigné en qualité de Délégué syndical CFTC : Par courrier recommandé avec accusé de réception en date du 27 juin 2001, l’organisation syndicale CFTC désignait Monsieur Guy M en qualité de Délégué syndical au sein de ARIANE II.
  • Le fonds de la société ARIANE II a fait l’objet d’un contrat de location gérance au profit de la société TRANSICIEL INGENIERIE à effet au 1er janvier 2003, le contrat de travail de Monsieur Guy M a été transféré à cette dernière, comme pour l’ensemble des salariés.
  • Le 24 octobre 2003, par lettre recommandée avec AR, l’organisation syndicale CFTC informait la société TRANSICIEL INGENIERIE du remplacement de Monsieur Guy M par Monsieur Alain D en qualité de délégué syndical.

Le 18 novembre 2003, TRANSICIEL adressait un courrier à Monsieur Guy M par lequel elle lui transmettait copie du courrier de la réponse qu’elle adressait à l’organisation syndicale CFTC et prenait également acte de ce que Monsieur Guy M ne disposait plus d’aucun mandat au sein de TRANSICIEL INGENIERIE.

Par lettre recommandée avec AR en date du 8 novembre 2004, TRANSICIEL INGENIERIE convoquait Monsieur Guy M à un entretien préalable à son éventuel licenciement, lequel devait avoir lieu le 17 novembre 2004.

Par courrier recommandé avec AR en date du 15 décembre 2004, Monsieur Guy M s’est vu notifier son licenciement pour faute grave.

Nous ne reprendrons pas ici l’historique des fusions absorption de Transiciel par SOGETI, en tout cas SOGETI est venu aux droit de Transiciel dans cette affaire.

Montant total de la facture pour SOGETI France : 601.927,44 €

Lire la décision de justice : directeur département et délégué syndical salaire

SOGETI France : Réclamation du prorata de 13ème mois

Le salarié a été engagé par la société SACM aux termes d’un contrat de travail du 27 avril 1989.

  • Ce contrat de travail stipulait qu’un 13e mois lui serait versé au prorata des jours entiers de présence effective dans l’année calendaire.
  • Ce contrat de travail a été successivement transféré à la SA FMA à compter du 1er avril 1992 puis à la société TRANSICIEL et enfin à la société SOGETI, Monsieur B étant actuellement salarié de la société SOGETI France.

Le salarié a saisi le conseil de prud’hommes, statuant en référé, :

  • aux fins de voir constater qu’il a droit au paiement d’un 13e mois
  • condamner en conséquence la société SOGETI France à lui payer la somme provisionnelle de 19.556,14 €
  • lui délivrer des fiches de paye comportant la mention du 13e mois pour la période du 1er janvier 2007 au 31 décembre 2012 et ce sous astreinte.
  • il demandait également une somme de 5000 € à titre de dommages et intérêts pour résistance abusive et une indemnité de même montant au titre de l’article 700 du code de procédure civile.

Montant total de la facture pour SOGETI France : 18.800,00 €

Lire la décision de justice : prorata 13eme mois

SOGETI IDF : Contestation de la création de section syndicale AS

Par déclaration reçue au greffe le 9 avril 2009, la SASU SOGETI ILE DE France a saisi  a saisi ce tribunal d’une contestation de la désignation de Mme H en qualité de représentante de section syndicale d’entreprise :

  • notifiée le 24 mars 2009 par le syndicat ALLIANCE SOCIALE
  • la contestation de la société SOGETI porte d’une part sur l’ancienneté du syndicat, d’autre part sur son champ géographique;
  • SASU SOGETI ILE DE France demande en outre la condamnation de ce syndicat et de Mme H a lui verser la somme de 2.000 € sur le fondement de 1 article 700 du code, de procédure civile.

Le tribunal juge :

  • que le syndicat ALLIANCE SOCIALE, justifie remplir toutes les conditions lui permettant de créer une section syndicale d’entreprise,
  • eut en conséquence désigner au sein de la SASU un représentant de section syndicale d’entreprise qu’il y a lieu de valider la désignation de Mme H;

Lire la décision de justice : section syndicale

SOGETI Régions contre le CHSCT

Le 23 février 2009, le CHSCT de l’établissement Haute Normandie, qui exerce sa compétence sur les unités opérationnelles Nord et Normandie, a décidé de désigner un expert aux fins de l’aider à évaluer les changements prévus du point de vue des conditions de travail et des risques pour la santé des salariés ainsi qu’à proposer des solutions pour en réduire l’impact sur les conditions de travail, la charge de travail et sur les risques pour la santé.

Sollicitant l’annulation d’une décision qu’elle jugeait non fondée au regard de la faible importance du projet en cause, la société Sogeti régions a saisi le président du tribunal de grande instance de Lille qui, statuant en la forme des référés par ordonnance du 28 juillet 2009, l’a déboutée de ses demandes et l’a condamnée à payer aux défendeurs une somme de 3650,33 au titre de l’article 700 du code de procédure civile.

Lire la décision de justice : 456CV : Designation d’un expert et annulation deliberation CHSCT

Sogeti France ATS Infra : Les paparazzi

Conséquence de la réforme MACRON : Fusion des instances CE – DP – CHSCT ?

Sont très nombreux les syndicalistes qui s’interrogent sur leur avenir, suite à la mise en place des ordonnances MACRON, la réforme aura pour conséquence de réduire considérablement le nombre de mandats, on se demande ce que vont devenir les représentants syndicaux de SOGETI qui sont en intercontrat depuis des années ? Le recyclage va-t-il démarrer ?

Si ont croit le courrier de Jack, certains parmi ces représentants se recyclent déjà dans la photo et la vidéo de supers paparazi ?
L’ancien Directeur Général et actuel secrétaire Général de SOGETI France, devenu Sogeti France ATS Infra, a cru bon d’envoyer une mise en garde à tous les syndicats. Courrier recommandé qui n’a pas manqué de surprendre (MDR comme disent les jeunes).
Jack aurait dû enquêter et trouver le responsable avant d’envoyer ce type de menace à tous les syndicats.

« On sait qu’il ne faut pas mettre tous les œufs dans le même panier pourtant, mais jack s’autorise à mettre tous les représentants syndicaux  dans le même sac !»

Les enregistrements audio et vidéo semblent être une pratique très courante au sein de SOGETI, ce qui nous amène à partager avec vous d’une part le courrier de Jack, d’autre part une décision de justice concernant Sogeti High-Tech Grenoble.

Lire l’article : Les paparazzi de ATS Infra

SOGETI informations sociales

Les questions des délégués du personnel de SOGETI

Nous avons choisi de partager avec les salariés de SOGETI un article composé de quelques questions que les Délégués du personnel de ont posées à la DRH SOGETI, question qui traitent de la fixation des congés;

Lire l’article : Fixation des congés : Appréciez les réponses de la DRH

Désignation du Représentant Syndical de Section

SPECIS-UNSA a désigné Monsieur Antonio PIRES an qualité de RSS : La course à la représentativité au niveau de la branche ne devrait pas devenir la course à l’échalote.
Nous avons appris hier la désignation de Monsieur Antonio PIRES, en qualité de RSS SPECIS-UNSA au sein de SOGETI FRANCE. Alors même qu’il existe déjà une section UNSA au sein de la même entreprise. Ce qui fait donc deux syndicats avec l’étiquette UNSA (LIEN-UNSA et SPECIS-UNSA).

Lire l’article : SPECIS-UNSA : Antonio pires désigné représentant syndical

SOGETI a subi nombreuses réorganisations et autres délocalisations

Nous avons partagé avec les salariés un extrait d’une réunion de la commission de suivi, il s’agit en fait de « Délocalisation de certains services à SOGETI Villeurbanne et en Inde »
Suite à cette réorganisation la direction a procédé à 5 licenciements chez SOGETI pour faute, motif réel et sérieux ! Dont un salarié porteur de handicap. Bizarrement les salariés qui n’ont jamais commis de fautes pendant des années se mettent subitement et en même temps à faire des conneries !
Et ils sont licencié pour ça ….eh bien BRAVO.
Sauf erreur, les ASSEDIC NE SONT PAS FAIT POUR COUVRIR DES PROBLÈMES ÉCONOMIQUES chez SOGETI ?
Après avoir procédé à des dizaines de licenciements au sein de SOGETI voir des centaines dans l’ensemble du Groupe Capgemini, la cooptation reprend …. Va comprendre Charles ?

Lire l’article : Réorganisation des fonctions administration et Finance France

SOGETI mais ou est donc la participation aux bénéfices ?

La participation aux bénéfices est une obligation légale, oui théoriquement.
Ce dispositif permet de distribuer une modeste part aux salariés, sauf que depuis plusieurs années les salariés de SOGETI n’ont pas touché de participation, Pourquoi ?
Ce n’est pas parce que SOGETI n’a pas fait de bénéfices, mais c’est parce que SOGETI  verse à la Holding Capgemini, une redevance « marque » très  importante.

Lire l’article : SOGETI et participation aux bénéfices confisquée par les actionnaires

Jean-Marc FOURNIER : Le syndicaliste CGT a été condamné

Jean-Marc FOURNIER syndicaliste CGT de SOGETI :

  • Le Tribunal d’instance de Paris 19éme a condamné Jean-Marc FOURNIER en date du 7 mars 2006
  • La Fédération CGT des Société d’Etudes a condamné Jean-Marc FOURNIER
  • La Confédération CGT a condamné Jean-Marc FOURNIER

Ça n’est que justice

Malgré ces condamnations multiples, Jean-Marc FOURNIER est toujours à la CGT !

Lire l’article : Jean-Marc FOURNIER CGT

Message aux salariés de SOGETI

Vous envisagez d’engager une action aux prud’hommes, et vous cherchez un bon avocat en droit du travail ?

Attention : Le choix d’un avocat ne doit pas se faire à la légère, vous devriez lire notre article à ce propos avant de vous engager :

Alliance Sociale peut vous mettre en relation avec un avocat de son réseau : Contactez Alliance Sociale


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